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    每个人,都应当天然公平地工作

     

    “我想找到一份工作,但没有人愿意要我。”

    “我也能干活。”

    两句话,无障碍就业平台的接线人员在四年里看到过很多次,不计其数。

     

    目前,中国残障人士就业缺口大、有效性低、可持续性低,导致资源重复浪费严重。

    但是据调查,残障人士具有强烈的就业意愿,也具备一定的可就业能力。

     

    企业对残障雇员有刚需,且呈上升趋势,政府对于残障融合就业的议题关注度,也是越来越高。

    然而三方都苦于现今社会缺乏成型、专注、简便、可持续、有效的平台,对接残障人士就业需求和企业招聘需求。

     

    因此,天平作平台应需而生。

  • 个案分享

    “可以通过平台能够满足招聘到合适的障碍员工,还能帮助做心理疏导。”
     
    2017年8月份,天平作接到某个民企快递公司HR的咨询:
    “怎样才可以招到符合岗位需求的残障员工?”
     
    此后,多次面谈沟通,邀请业界专家担任督导,增强信心;现场评估环境与岗位,提出微调建议,切实可行;为管理层设计专门培训并分享障碍员工管理手册,促进了解;参加并举办线下招聘会,与从业机构保持合作,提高效率;热线定期线上跟踪入职进度及情况,协助企业管理员工。
     
    40天,40位障碍员工顺利入职,超过50%工作满三个月及以上,公司美誉度和影响力也因此增长。
    “我没想过,我也可以找到自己喜欢的工作。”
     
    “这个月,我的洗车量有600辆,是第二名。”
    一年前,天平作给障碍人士小刘对接了一份网约洗车员的工作。在上个月的定期沟通中,他自豪地向我们说道。
     
    刚入职的第一个月,他只能洗80辆车。
    随后,他靠自己慢慢摸索出一套适合自己的工作路线和方法,洗车量渐渐增加至300俩。并处于稳步上升的状态。
     
    现在他的业绩,一直保持着公司月洗车量排行榜的前三名。
    “原来,我也不比别人差。”
  • 项目工具

    热线服务

    面向障碍人士及其亲朋好友

    提供就业政策咨询、心理疏导等服务

    天平作平台

    同时开放给障碍人士及企业

    满足在线完成自主对接

    能力建设

    针对企业、从业机构开展能力建设活动

    提升聘用意识和增进服务质量

    招聘会

    开展大型招聘会

    提供企业和障碍人士线下对接机会

  • 联系我们

    映诺社区发展机构
    86-20-83181926
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