映诺社区发展机构|创新 · 献社群

Slow return of China's migrant workers hobbles factory restarts

Thu, 27 Feb 2020 18:43:05 -0800

This article is originally written by David Kirton, first post by Reuters.

https://www.reuters.com/article/us-china-health-employment-idCAKCN20M27S

SHENZHEN, China (Reuters) - China’s manufacturers are struggling to find enough workers to fill factory floors as the regular post-Lunar New Year labor migration trickles rather than flows, slowing the restart of the world’s No.2 economy amid the coronavirus crisis.

This week, the southern economic powerhouse province of Guangdong stripped all of the 256 temperature and ID checkpoints on its expressways in a bid to speed the return of workers.

The provincial government has organized 867 inter-provincial charter buses for more than 14,000 workers, it said on Friday.

Yet the return remains sluggish.

While almost 200 million people across China are believed to have headed back to where they work during the last two weeks in February, according to Reuters calculations based on government data, many remain trapped in quarantine or unable to secure proper paperwork.

In Guangdong, 83.7 per cent of enterprises have returned to work, the provincial government said on Friday. In Shenzhen’s technology district of Nanshan, 97 of 100 major industrial firms had resumed work as of Sunday, the local government said.

Yet businesses continue to be hurt by the disruption of an already tight labor market. A survey of 577 companies in China by the European Union Chamber of Commerce and the German Chamber of Commerce found almost half reporting staff shortages and almost a third struggling with compliance requirements.

At the Jiangmen O.T.P. cosmetics factory in Guangdong’s Jiangmen city, around a third of the 200 employees have yet to return, said Huang Wenchang, who works in sales.

“While the factory reopened on February 14, many workers remain trapped in their villages,” Huang said.

The company is busy producing packaging...Read More

Covid crisis fashion report: 'workers' rights, wellbeing and dignity should not be put on hold'

Fri, 17 Jun 2022 01:28:09 -0700

This article is originally written by Alyx Gorman, first post by The Guardian.

A special report by Baptist World Aid Australia has found that, throughout the Covid pandemic, 35% of fashion companies assessed did not show evidence that they had made regular payments to their suppliers.

The Covid Fashion Report – which this year takes the place of Baptist World Aid Australia’s annual Ethical Fashion Report – assessed 96 Australian, New Zealand and international companies, representing 428 brands, on specific positive actions taken amid the coronavirus pandemic.

Late stage cancellations of orders directly impacted garment workers’ incomes. The Clean Clothes Campaign estimates this resulted in $5.79bn in lost wages Read More

澎湃报道｜赴印尼中国工人回访③

Fri, 22 Apr 2022 02:48:36 -0700

澎湃新闻记者许振华

2022-04-22 08:15 来源：澎湃新闻

4月18日，来自河南省的铆焊工人郭培阳本计划坐上从马来西亚吉隆坡飞回中国的班机。他是五名滞留马来西亚北干那那移民局扣留营的中国工人之一，是五人中最后一位等待遣返者。

然而，这次航班为配合疫情防控要求遭熔断。3月22日，郭培阳妻子小雁（化名）从购票代理处了解到这一信息。据中国民航局消息，3月21日、22日，民航局发出熔断指令，对马航公司MH376航班（吉隆坡至广州）等多个航班实施熔断措施。该航班自4月11日起暂停运行2班。

这一熔断令对小雁又是一次重大的打击：距离丈夫离开家前往印尼谋生已过去整整一年。

去年3月，郭培阳与另外四名工友经人介绍，在对签证性质不知情的情况下凭“211商务签证”来到印尼苏拉威西岛的镍矿园区工作。但多项事例表明，在他们所工作的地方，扣押护照、不合规签证入境、合同不合规或不签、克扣工资等违规违法现象较为普遍。考虑再三，郭培阳等五名劳工于2021年6月决定辞职回国，但等待了三个月都无法拿回自己的护照，也未获得外包公司和总公司作出回国安排。

2021年9月19日，上述五人家属收到紧急求助信息，发现五名劳工经由印尼、马来西亚的“蛇头”运送，已偷渡至马来西亚，并很快在马柔佛州海岸被当地军队逮捕。原来，五人因无法回国陷入绝望，在当地猖獗的“蛇头集团”劝说下决定铤而走险，偷渡入境马来西亚，尝试在蛇头安排下回国。

随后，被扣留的五人长期滞留在北干那那移民局。去年12月24日至今年2月底，陆续有四名工人陆续回国。目前，仅剩郭培阳仍在移民局等待遣返。

“只要有任何的希望，我都会想办法去努力，我只希望我的丈夫能尽快回国。”小雁接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时说，“他一个人在移民局，特别难熬。偶尔能接到他的电话，听到他的声音我也很难过。”

原文发布于映诺社区发展机构公众号。

写在前面的话：“世界无童工”“工作场所童工零容忍”“童工劳动的终结”，早已被明确地写进劳动世界的准则和规范中，也是负责任供应链的底线要求。品牌、供应商、工厂和社会组织，一直在各自环节中开展不懈努力。其中来自由品牌实施的验厂机制是有效的，否则我们不会发现“小齐”——近日，映诺接收到一个童工救助的紧急个案，事发于东莞某工厂。工厂表示是在不知情的状况中经由中介使用了童工，在发现后已经立刻叫停并跟进处理。

在逐步深入与品牌、工厂、受助者和家庭对话的过程中，我们了解到一个似乎并不罕见的故事：小齐，今年15岁。家中有五个兄弟姐妹，她是排行第二的姐姐；最小的弟弟还在上小学，两个妹妹是初中生；大哥是残障人士，几近半身瘫痪的情况，需要有人贴身照料；爸爸不能干重活，在老家照顾儿女。疫情后，家里经济就是靠妈妈一人南下东莞打工支撑。

小齐希望能够快点出来工作赚钱，减轻家庭的经济负担，所以外出打工，来到妈妈所在的工厂。妈妈事先并不知情，“TA（指小齐）那天到了突然发微信告诉我，说妈妈我可以和你一起工作啦！”“虽然有点吓到了，但是很开心。”这句话在妈妈的讲述中出现了三次。

寥寥数语似乎能将这个“童工个案”的背景还原，但这就够了吗？作为一个关注工作场所社会议题及探索落实解决方案的非营利机构，我们希望从这个个案出发，一同探讨下述几个“大问题”：

1. 从供应链儿童救助角度出发，在处理童工个案的时候，有什么需要注意的地方和可以总结的经验？

2. 从负责任供应链角度出发，对于“禁止雇佣儿童”，我们能捕捉到目前供应链的机制和管理中，存在什么漏洞和亟待改进的地方？

3. 在国力强盛的当今，“童工”还算不算是一个问题？

*本文共计4524字，预计阅读需时10分钟，不好读

▲摄于4月广州著名招工聚集地大塘村疫情稍缓，外来务工者返穗寻工

保障生存权和发展权是救助设计的出发点同时避免“一刀切”

国际上通用的救助框架，建基于保障未成年人的生存权和发展权。成为童工的一大不良影响，就是“因为工作而丧失了受教育获得发展的可能及权利”，因此利益相关方都希望能够让成为童工的未成年人，重回教育轨道。

在接触到小齐和齐妈妈之前，我们接收到不少“期待”：“品牌也说让TA接受教育上学是最好的。但可能之前不是太喜欢读书学习，TA不是很愿意。”“TA爸爸妈妈也说这个好，让TA去。TA就是不肯。”“你们是专业的，劝劝她。”

不否认这些“期待”是出于好的动机，然而以小齐的意愿为先，是整体行动的立足点。如何避免让小齐觉得我们也是来“教育”TA，确保深入沟通以了解到TA背后真实想法及现实需求，有针对性地设计和落地救助方案？

This article is originally written by David Kirton and Sophie Yu , first post by Reuters.

https://www.reuters.com/article/us-china-health-return-idUSKBN2020AL

SHENZHEN, China/BEIJING (Reuters) - The Chinese economy will sputter towards normal on Monday after the coronavirus outbreak forced an extended holiday, although numerous stores and factories will remain shut and many white collar employees will continue working from home.

The usually week-long Lunar New Year holiday was extended by 10 days in much of China amid mounting alarm over an epidemic that as of Saturday morning had killed 722 people.

Huge cities including Beijing and Shanghai seem like ghost towns, with shops and restaurants closed or empty, and as containment measures including transportation curbs are enforced in many parts of the country. Some cities are keeping schools closed and restrictions on movements remain.

Many employers in the southern technology hub of Shenzhen are taking precautions to prevent workers from returning in large crowds, asking those who have traveled from elsewhere to self-quarantine for up to 14 days.

Calls to the hotlines of an NGO serving migrant workers in nearby city of Guangzhou have multiplied in recent days.

“People are asking, ‘what if my factory hasn’t put enough safety measures in place? Will there be a notice suspending work again? How do I get in to work if roads are sealed off?’” said Ice Huang, a spokeswoman for the Inno Community Development Organization.

Apple Inc AAPL.O said on Friday its retail stores in China would stay closed, even as it worked toward opening its corporate offices and contact centers.

Apple supplier Foxconn 2317.TW plans only to "gradually" restart its factories with a view to resuming full production in late February, a person with...Read More

回顾 | “推动珠三角地区残障人士体面就业企业实践经验分享”研讨会圆满结束

Sun, 30 Jun 2019 20:40:47 -0700

原文首发于新浪广东

为探索社会各界力量应对就业新形势的创新举措，乐施会（香港）广东办事处（以下简称“乐施会”）和广州市映诺公益服务促进会（以下简称“映诺”）在6月14日于广州举办了主题为“推动珠三角地区残障人士体面就业——企业实践经验分享”研讨会。本次会议共邀请多家企业代表、社会组织代表及多位专家学者参与其中，旨在通过跨界对话，联动更多伙伴参与到推动残障人士体面就业和职业发展事业建设当中。

华南农业大学广东农村政策研究中心工作副教授杜金沛先生

会议首先由华南农业大学广东农村政策研究中心工作副教授杜金沛先生，就促进残障人士体面就业政策以及珠三角残障人士就业趋势进行解读。不仅从宏观政策的视角解读企业参与国家残障人士发展事业的重要性和可行方式，也加强了与会企业对于国家政策的认识和了解。

企业代表伟创力制造(珠海)有限公司项目官员彭德慧女士

随后，企业代表伟创力制造（珠海）有限公司项目官员彭德慧女士以及汇丰环球客户服务（广东）有限公司人力资源副总裁陈燕丹女士分别就“促进残障人士体面就业的企业社会责任实践”进行主题分享。伟创力分享了其在工作场所无残障设施的建设以及融合系统性管理。而汇丰则分享了其帮助残障人士职业发展规划以及培训的成效，阐述如何把残障人士职业规划与企业发展相结合。

乐施会（香港）广东办事处项目官员黄晓欣女士

在社会组织分享环节中，广州利康社会工作服务中心、广东省残培教育发展基金会、同耕社会服务中心以及乐施会先后就“社会组织如何帮助残障人士及工伤工人融合就业”提供案例和经验，展示了不同的社会组织如何调动资源，给予工伤工友康复和再就业的社会支持。其中，乐施会就我国工伤职工再就业需求及基本现状和有效实践进行了重点阐述。

映诺“天平作”负责人林秋霞女士

映诺“天平作”负责人，林秋霞女士为与会人员分享了映诺在残障人士融合就业项目上的实践经验、现阶段相关的项目成果以及未来展望。同时，映诺亦在会上介绍《残障人士融合就业经验手册》，手册基于映诺推进“天平作”项目的五年实践经验，通过提炼、分析、总结不同障别人士所面临的就业挑战，探究在融合就业议题上有所作为的空间及机遇，期望能为其他伙伴提供一些思路和参考。

推动珠三角地区残障人士体面就业——企业实践经验分享研讨会...Read More

回顾 | “推动流动青年就业企业实践经验分享”研讨会举行

Mon, 24 Jun 2019 20:35:47 -0700

_{^{原文首发于新浪广东}}

自今年起，我国相继出台就业优先的相关支持政策，国务院印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》明确指出持续开展职业技能提升行动，强调将职业技能提升行动作为重要民生工程。

6月14日，为探索社会各界力量应对就业新形势的创新举措，救助儿童会和广州市映诺公益服务促进会（以下简称“映诺”）广州举办了主题为“推动流动青年体面就业——企业实践经验分享”的研讨会。

推动流动青年体面就业——企业实践经验分享研讨会

本次会议旨在通过跨界对话，联动更多伙伴参与到促进流动青年体面就业和职业发展事业建设当中，因此有不少企业代表、社会组织代表及多位专家学者参与其中，就促进流动青年职业可持续发展、职业软技能相关科研成果、企业探索实践、社会公益项目实施和有关政策等方面，分享独特的洞见和有效的实践经验。

救助儿童会青少年发展与儿童减贫项目主任夏存涛先生

会议首先由救助儿童会青少年发展与儿童减贫项目主任夏存涛先生，结合/围绕救助儿童会在青年职业发展领域最新研究成果，就以下三方面展开详细介绍，分别是“与青年就业相关的联合国可持续发展目标解读”、“国际视野下的‘体面就业’概念简介及其本土化成果”，以及“基于劳动力市场需求的职业软技能评估工具开发”。

联合国国际劳工组织创业与企业战略培训咨询专家邓宝山先生

随后，救助儿童会青年项目顾问代表、联合国国际劳工组织创业与企业战略培训咨询专家邓宝山先生，就“企业参与促进青年体面就业的政策和机会”进行主题分享，从宏观政策的视角解读企业参与国家青年发展事业的重要性和可行方式，加强了与会企业对于国家政策的认识和了解。

埃沃服饰科技有限公司HRD 王鹏先生

在企业实践案例分享环节，企业嘉宾代表埃沃服饰科技有限公司HRD，王鹏先生分享了其“7+3+1”培训项目以及“双通路发展路径”，阐述埃沃是如何把流动青年职业规划与企业发展相结合，并就目前存在的问题：缺少高效的招聘渠道、性别失衡严重、人才育成率较低等展开讨论。

映诺“顽苗项目”负责人刘建安先生

作为社会组织的经验分享代表，映诺“顽苗项目”负责人，刘建安先生为与会人员分享了“青年成长伙伴计划”线上导师学徒制的创新模式，介绍了现阶段相关的项目成果以及未来展望。

推动流动青年体面就业——企业实践经验分享研讨会圆桌会议

本次研讨会除主题分享之外，还有圆桌会议环节。多位与会嘉宾从政府、企业和社会组织等不同视角出发，围绕如何多方联动共同促进青少年职业发展，展开热烈交流互动。

其中，“企业在推进过程中遇到的挑战和困难”和“不同利益相关方的支持提供和合作空间”两个最受关注的议题得到相当充分的讨论，并指出，推动流动青年体面就业，不仅需要政府完善相关政策以提供支持；同时亦要充分发挥企业在职业技能培训中的主体作用，为青年的体面劳动和高质量就业提供职业软技能；更离不开社会组织为青年体面劳动与高质量就业提供的就业咨询服务。如此，通过政府部门、企业以及第三部门的共同协作，才能更好地推动流动青年的体面就业。

深度 | “竟敢想象，我的征途是星辰大海”—中国女工之四十年历史记录

Wed, 16 Jan 2019 00:50:53 -0800

原文首发于映诺社区发展机构

打工妹，是对外来务工女性特有的称呼。这个身份标签之下，囊括的是千千万万个鲜活、独特、丰厚的生命个体。

腾讯新闻《中国人的一天》&萤火计划，即将上线“女工成长日记——5个中国女工故事”系列报道，记录“打工妹”在时代浪潮中的脉络及痕迹。

🔹《女工成长日记》宣传海报之一，图中的女孩是嘉馨

嘉馨，是报道中五个女工的一员。

她亦是千千万个由“留守儿童”长大，离家打工的青少女中的一粒沙：

今年刚满20岁，在广州一家成衣定制的服装店里上班，日常主要辅助设计师的工作。

作为映诺“Reseedlient顽苗计划”第一期的学员，赴京参加了救助儿童会与映诺合作举办的活动，主要是跟随英伦独立设计师Daniel Blake学习设计技能。

“我们永远都不知道未来会发生什么事情，所以每一步都要尽力而为。”

这是嘉馨对我说过的话，想起依旧沸腾——

字里行间中彰显出来的，是奋力成长的信念，以及力量。

现在是2019年，距离最早一批亦即是改革开放前后出来的务工女性，“打工妹”的历史已然书写了四十年。

2016年的国家统计数据表明，总数2.47亿的流动人口中，女性占48.3%。

每一个女工身上，都有值得诉说和细细聆听的生命故事。在她们的征途里，折射出的是社会历史进程的巨大变迁。

其中，有辛酸，有血泪。

有冲撞，有重击。

回顾 | “走进校园，挖掘粤语小天才“粤语志愿教学活动

Mon, 19 Nov 2018 19:51:49 -0800

原文首发于映诺社区发展机构

作者：Oli

由广州市民政局资助、广州市社会组织联合会指导，广州市社区卫生学会开展了关于广州市流动儿童家庭发展的广州公益创投项目——“流动的盒子”流动儿童家庭融合项目。本项目以自主开发的“流动的盒子”工具盒为载体，整合并研究广州食、住、行、语言本土文化资源，通过把“流动的盒子”派发到不同社区的流动儿童家庭使用，从而帮助流动儿童整个家庭融入城市，成为新市民。

在第五届“流动的盒子”流动儿童城市家庭融入项目开展之际，广州市社区卫生学会联合重庆德勤公益基金会并在科峻小学的大力支持下，去到广州市黄埔区科峻小学开展了德勤Imapact Day暨“走进校园，挖掘粤语小天才“粤语志愿教学活动，旨在帮助更多的流动儿童家庭融入广州，同时丰富同学们的校园生活。

主持人对本次活动进行了简短的揭幕

当天活动共有五个环节，分别是我来自我介绍、我们来分组、我们来学习、我们来表演、我们来颁奖。

来自德勤20位志愿者与科峻小学45位同学分为5个小组，分别学习了“大笨象会跳舞”、“落雨大”、“小星星”、“何家公鸡何家猜”、“世界真细小”5首粤语歌曲并在学习结束后，分组上台表演所学内容。活动中，同学们热情高涨，志愿者们耐心指导，双方相处融洽。

我们一起学粤语

志愿者与同学们相处融洽

志愿者与同学们一起为表演排练

志愿者与同学们上台表演

同时，为了激发同学们的学习兴趣，鼓励同学们的积极参与，特此设立颁奖环节，设有最佳表演奖、最具潜质奖、精神文明奖、优秀团体奖和最佳创意奖并邀请科峻小学刘主任上台为学生颁奖。

颁奖环节

合影留影，活动圆满结束

经过两小时的活动交流，“走进校园，挖掘粤语小天才”粤语志愿教学活动工作完满结束，相信在本次活动后能提高流动儿童对粤语的认识，激发学习粤语兴趣，进一步地认识广州文化，从而帮助流动儿童整个家庭融入城市。

本项目为第五届广州市社会组织公益创投项目
感谢广州市民政局和广州市社会组织联合会对本项目的大力支持

配图 | 来源于映诺

深度 | 你的职业专长，可能会改变3810个人的未来模样

Thu, 11 Oct 2018 03:07:30 -0700

原文首发于映诺社区发展机构

作者：Ice

“我想换一份能够稳定下来的工作，也方便照顾家里人。”
年仅18 岁的菲菲，此前在广州的一家电子厂打工，中专毕业，工作两年，月收入2750元。

2750元，其中有1/3寄回老家给父亲治病。

“父亲年轻时没什么选择，为了家里，每天工作18小时，把身子熬坏了”，菲菲一张一张地数着刚到手的工资。
“他养大了我们几姐弟，现在是我孝顺他的时候了。”

父亲的治疗费，弟弟妹妹的学费和生活费，触不可及的体面工作机会，成为压在大姐菲菲肩膀上的。受教育水平不高的她，只能靠打零工生活。

“在网吧里上网投了很多简历，不记得有多少份了。”
“但都没有收到回复。”
18 岁，本应是充满无限可能的年龄，但菲菲仿佛看到了自己未来既定的模样。
“好像也只能是这样了。”

她，不过是中国大陆上千千万万名留守/流动儿童中的缩影。
她们的父母，也是这般走过来的。

漫长的成长岁月中，年轻的双肩就要扛起一家子的生计重担，为下个月的口粮拼尽全力。
职业？

未来？

自我？

他们没时间想，也不敢去想。

讽刺的是，即使带着对父母工作的深刻厌恶，85％的留守/流动儿童长大了进入社会之后，依然会不得不从事父母的工作。

这循环一年又一年，一圈又一圈，一代又一代。

这，只是映诺在以往服务流动人口的十年过程中，3000例留守儿童及流动儿童的服务案例中的一粒。

从中，映诺目睹了太多太多的“重蹈覆辙” ——
处于困境中的青少年们，无法打破代际贫困的恶性循环。

机会，也不是没有。

映诺社区发展机构在超过30家国家知名企业项目合作中发现，许多企业要求成立专业的志愿者团队，要求员工每年投入至少8-24小时的志愿时间于社区公益之中。

如果，让企业中商业精英化身为“职业规划导师”，发挥自身专业所长及优势，为这些困境青少年提供职业规划辅导——

或可成为打破代际贫困循环的关键。

Reseedlient顽苗项目，通过搭建链接目标青少年与企业志愿者的职业咨询在线平台，让职场业精英成为“企业导师”，与缺乏机会和技能的目标青少年建立“成长伙伴”关系，为其提供职业辅导咨询。

项目受到广州市民政局和广州市社会组织联合会指导，获得2018年广州社会组织公益创投的大力支持，在联合国可持续发展目标“经济增长和体面就业”、“性别平等”和“消除贫困”的全面方略下行动。

项目积极响应中央《“十三五”脱贫攻坚规划》提出的“2020年实现中国现有人口实现全面脱贫”的目标，充分发挥社会组织的创新性，与Read More